แรงจูงใจใน หุ้น ตัวเลือก ภาษี รักษา แคนาดา

บทนำเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่มีประโยชน์ข้อดีข้อเสียประการหนึ่งที่นายจ้างจำนวนมากเสนอต่อพนักงานของพวกเขาคือความสามารถในการซื้อหุ้นของ บริษัท ด้วยข้อได้เปรียบทางภาษีบางประเภทหรือส่วนลดในตัวมีแผนซื้อหุ้นหลายประเภทที่มีคุณสมบัติเหล่านี้เช่น เป็นแผนการเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติแผนเหล่านี้มักจะนำเสนอให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท จากผู้บริหารระดับสูงลงไปยังพนักงานที่ถูกคุมขังอย่างไรก็ตามมีตัวเลือกหุ้นอีกแบบหนึ่งซึ่งเรียกได้ว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจ การจัดการด้านบนตัวเลือกเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นตัวเลือกตามกฎหมายหรือมีคุณสมบัติและพวกเขาสามารถได้รับการรักษาสิทธิพิเศษทางภาษีในหลาย ๆ กรณีลักษณะของ ISOs ตัวเลือกหุ้นที่เลือกมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางการเงินในรูปแบบและโครงร่างกําหนด ISOs ออก ในวันที่เริ่มต้นหรือที่เรียกว่าวันให้สิทธิ์และจากนั้นพนักงานจะใช้สิทธิซื้อสิทธิในวันใช้สิทธิครั้งเดียว e พนักงานจะมีอิสระในการขายหุ้นทันทีหรือรอระยะเวลาก่อนที่จะทำเช่นนั้นซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกตามกฎหมายระยะเวลาเสนอซื้อสำหรับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจอยู่เสมอ 10 ปีหลังจากนั้นเวลาตัวเลือกหมดอายุ การตรวจสอบ ISOs มักจะมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่จะต้องพอใจก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกได้ตารางเวลาหน้าผามาตรฐานสามปีจะใช้ในบางกรณีซึ่งพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในตัวเลือกทั้งหมดที่ออกให้แก่เขาในเวลานั้น เวลานายจ้างคนอื่นใช้ตารางคะแนนการให้คะแนนที่อนุญาตให้พนักงานได้รับการลงทุนในหนึ่งในห้าของตัวเลือกที่ได้รับในแต่ละปีโดยเริ่มต้นในปีที่สองนับจากวันที่ได้รับเงินรางวัลพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในปีที่หกจากเงินช่วยเหลือ วิธีการใช้สิทธิตัวเลือกหุ้นจูงใจคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่ได้ตามกฎหมายในรูปแบบที่แตกต่างกันพนักงานสามารถจ่ายเงินสดล่วงหน้าเพื่อใช้สิทธิหรือสามารถใช้สิทธิได้ ในการทำธุรกรรมเงินสดหรือใช้การแลกหุ้น บริษัท หลักทรัพย์สามารถใช้สิทธิได้ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบันและทำให้เกิดผลกำไรทันทีสำหรับพนักงานข้อบัญญัติดังกล่าวเป็นเงื่อนไขที่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืน ตัวเลือกเช่นถ้าพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลนอกเหนือจากความตายความพิการหรือการเกษียณอายุหรือถ้า บริษัท ตัวเองกลายเป็นทางการเงินไม่สามารถที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนกับตัวเลือก Disiscrimination ในขณะที่ประเภทอื่น ๆ ของพนักงานแผนซื้อหุ้นจะต้องมีการเสนอ พนักงานทุกคนของ บริษัท ที่ตอบสนองความต้องการที่น้อยที่สุด ISOs มักจะมีให้เฉพาะกับผู้บริหารและหรือพนักงานที่สำคัญของ บริษัท ISOs สามารถเปรียบเทียบอย่างไม่เป็นทางการกับแผนการเกษียณอายุที่ไม่ผ่านคุณสมบัติซึ่งโดยปกติจะมุ่งให้กับผู้ที่อยู่ด้านบนของโครงสร้างองค์กร ในทางตรงกันข้ามกับแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งจะต้องเสนอให้พนักงานทุกคนการกำหนด ISOs ISOs มีสิทธิ์ได้รับความนิยมมากขึ้น การปฏิบัติด้านภาษีมากกว่าการจัดซื้อหุ้นของพนักงานประเภทอื่นการรักษานี้เป็นสิ่งที่กำหนดตัวเลือกเหล่านี้นอกเหนือจากรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยที่ใช้ร่วมกันอย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการเพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี การจัดจำหน่าย ISO สต็อก ISO ที่ทำอย่างน้อยสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์และหนึ่งปีหลังจากที่มีการใช้ตัวเลือกเงื่อนไขเงื่อนไขข้อใดต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพื่อให้การขายหุ้นจัดอยู่ในลักษณะนี้ การขายสต็อก ISO ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดระยะเวลาการถือครองที่กำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมายไม่มีผลภาษีใด ๆ ที่ให้หรือให้สิทธิอย่างไรก็ตามกฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายของพวกเขาแตกต่างจากตัวเลือกที่ไม่ได้ตามกฎหมายพนักงานที่ การออกกำลังกายตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมายจะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองของการทำธุรกรรมเนื่องจากรายได้ที่ได้รับจากผู้ถือ ISO ที่เสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะไม่มีการรายงานใด ๆ จุดนี้ไม่มีรายงานภาษีใด ๆ จนกว่าจะมีการขายหุ้นหากการขายหุ้นเป็นรายการที่มีคุณสมบัติแล้วพนักงานจะรายงานผลกำไรระยะสั้นหรือระยะยาวในการขายหากขายเป็นคุณสมบัติ disqualifying แล้วพนักงาน จะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองใด ๆ จากการออกกำลังกายเป็นรายได้ที่ได้รับตัวอย่างเช่นสตีฟได้รับ 1,000 ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ตามกฎหมายและตัวเลือกสต็อกสินค้า 2,000 แรงจูงใจจาก บริษัท ของเขาราคาการออกกำลังกายสำหรับทั้งสองคือ 25 เขาออกกำลังกายทั้งสองประเภทของตัวเลือกประมาณ 13 เดือนต่อมา เมื่อหุ้นมีการซื้อขายที่ 40 หุ้นและจากนั้นขายหุ้น 1,000 หุ้นจากตัวเลือกแรงจูงใจของเขาหกเดือนหลังจากนั้นสำหรับ 45 หุ้นแปดเดือนต่อมาเขาขายส่วนที่เหลือของหุ้นที่ 55 หุ้นขายครั้งแรก ของหุ้นจูงใจเป็นคุณสมบัติ disqualifying ซึ่งหมายความว่าสตีฟจะต้องรายงานองค์ประกอบต่อรองราคา 15,000 40 จริงราคาหุ้น - 25 ราคาใช้สิทธิ 15 x 1,000 หุ้นเป็นรายได้ที่เขาจะต้องทำเช่นเดียวกันกับ t เขาจะมีรายได้ W-2 เพิ่มขึ้นอีก 30,000 รายเพื่อรายงานในปีที่ออกกำลังกาย แต่เขาจะรายงานการเพิ่มทุนในระยะยาวเพียง 30,000 ราคา - ราคาใช้สิทธิ 25 ครั้ง x 1,000 หุ้นสำหรับคุณสมบัติ ISO disposition. It ของเขาที่มีคุณสมบัติควรสังเกตว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องระงับภาษีใด ๆ จากการออกกำลังกาย ISO ดังนั้นผู้ที่ตั้งใจจะทำ disposition disqualifying ควรดูแลเงินสำรองเพื่อจ่ายภาษีรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นเป็น เช่นเดียวกับประกันสังคม Medicare และ FUTA. Reporting และ AMT แม้ว่า dispositions ISO ที่มีคุณสมบัติสามารถรายงานเป็นกำไรเงินระยะยาวใน 1040, องค์ประกอบต่อรองที่ออกกำลังกายเป็นรายการชอบสำหรับภาษีขั้นต่ำ Alternative ภาษีนี้ได้รับการประเมินเพื่อ filers ที่ มีรายได้จำนวนมากเช่นปัจจัยการต่อรองของ ISO หรือดอกเบี้ยพันธบัตรของเทศบาลและได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เสียภาษีจ่ายเงินภาษีน้อยที่สุดสำหรับรายได้ที่จะเป็นอย่างอื่น ปลอดภาษีสามารถคำนวณได้จากแบบฟอร์ม IRS 6251 แต่พนักงานที่ใช้ ISO เป็นจำนวนมากควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือที่ปรึกษาทางการเงินก่อนเพื่อให้สามารถคาดการณ์ผลกระทบทางภาษีจากการทำธุรกรรมได้อย่างถูกต้องเงินที่ได้รับจากการขายสต็อค ISO ต้องเป็น รายงานเกี่ยวกับแบบฟอร์ม IRS 3921 แล้วนำไปยังตาราง D ตัวเลือกหุ้นด้านล่างจูงใจสามารถให้รายได้ที่สำคัญให้กับผู้ถือของตน แต่กฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายและการขายของพวกเขาสามารถที่ซับซ้อนมากในบางกรณีบทความนี้ครอบคลุมเฉพาะจุดเด่นของ วิธีการทำงานของตัวเลือกเหล่านี้และวิธีการที่พวกเขาสามารถใช้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจให้ปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณการสำรวจโดยสำนักงานสถิติแห่งประเทศสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างเก็บข้อมูลจากนายจ้าง จำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ได้รับการสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 (Second Liberty Bond Act) อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงิน n ให้เงินทุนสนับสนุนที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนของดัชนีความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำที่รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้ออกในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งเป็นสิ่งต้องห้าม ธนาคารพาณิชย์จากการมีส่วนร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนของเอกชนและภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไร US Bureau of Labor. เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับเงินลงทุนก็จะถือว่าเป็นรายได้ โดยรัฐบาลภาษีเท่าไหร่คุณท้ายที่สุดจะจ่ายเงินและเมื่อคุณจะจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกหุ้นที่คุณนำเสนอและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้นมีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นบวกหนึ่ง ภายใต้การพิจารณาในสภาคองเกรสตัวเลือกหุ้นสแตนด์บาย ISO มีการปฏิบัติทางภาษีแบบพิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ประเภทนี้ ตัวเลือก OCK ช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้นเมื่อหุ้นขายในที่สุดภาษีกำไรระยะสั้นหรือระยะยาวจะได้รับเงินตามกำไรได้รับความแตกต่างระหว่างราคาขายและ ราคาซื้ออัตราภาษีนี้มีแนวโน้มว่าจะต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้แบบดั้งเดิมอัตราภาษีเงินได้ในระยะยาวอยู่ที่ร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังการใช้สิทธิและสองปีหลังจากให้ทุนระยะสั้น ภาษีกำไรเป็นเช่นเดียวกับอัตราภาษีเงินได้สามัญซึ่งในช่วง 28-39.6 เปอร์เซ็นต์ผลกระทบทางการเงินของสามประเภทของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นที่ดีกว่าการออกกำลังกายตัวเลือกการออกกำลังกายภาษีเงินได้นิติบุคคล 28 - 39 6.Employer ได้รับการหักลดหย่อนภาษี หักลดหย่อนค่าใช้จ่ายพนักงานเมื่อหักผลประโยชน์พนักงานพนักงานจะขายตัวเลือกหลังจาก 1 ปีขึ้นไปภาษีเงินได้กำไรระยะยาวที่ 20. ภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวที่ 20. ภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาว 20. ภาษีเงินได้ไม่ครบถ้วน หุ้น การที่ NQSOs ไม่ได้รับสิทธิในการเก็บภาษีดังนั้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้นโดยการใช้สิทธิซื้อหุ้นจะจ่ายอัตราภาษีเงินได้ปกติในส่วนที่จ่ายให้กับหุ้นและราคาตลาด ณ เวลาที่นายจ้างจ้าง แต่ประโยชน์เนื่องจากพวกเขาสามารถเรียกร้องการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้ตัวเลือกของพวกเขาด้วยเหตุนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSOs ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารจำนวน 1,000 หุ้นในราคาการใช้สิทธิ 10 ต่อหุ้นแหล่งที่มาถือว่าเป็นรายได้ธรรมดา อัตราภาษีร้อยละ 28 อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะตกเป็นของ 1,000 หุ้นที่มีราคาประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้นถือเป็นตัวเลือกหนึ่งในการจูงใจหุ้นขณะที่อีกฝ่ายถือหุ้น NQSOs ทั้งสองคนใช้สิทธิเลือก 20 ต่อหุ้นและมีสิทธิซื้อหนึ่งปีก่อนขายได้ 30 หุ้นต่อหุ้นพนักงานที่มี ISO ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่จะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล 4,000 หุ้นเมื่อหุ้นขายได้ ployee กับ NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติ 2,800 ในการใช้ตัวเลือกและอีก 2,000 ในภาษีกำไรกำไรเมื่อหุ้นขายสิทธิในการขายหุ้น ISO ภายในปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการตอบแทนความเป็นเจ้าของพนักงานด้วยเหตุนี้ ISO จะกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ - ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีของการใช้ตัวเลือกซึ่งหมายความว่าพนักงานจะจ่ายภาษีเงินได้สามัญจาก 28 ถึง 39 ร้อยละ 6 ทันทีหากเทียบกับการจ่ายเงินเป็นเวลานาน ภาษีเงินได้นิติบุคคลระยะยาว 20 เปอร์เซ็นต์เมื่อมีการขายหุ้นในภายหลังประเภทอื่น ๆ ของตัวเลือกและแผนหุ้นนอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นบาง บริษัท มหาชนมี 423 ส่วนแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ที่ ลดราคาได้ถึงร้อยละ 15 และได้รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษีกำไรที่ได้รับเมื่อหุ้นถูกขายในภายหลังหลาย บริษัท ยังมีสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของการเกษียณ 401 k แผนการลดความประพฤติแผนเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถกันเงินเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุนายจ้างรายหนึ่งเสนอให้มีการเพิ่มส่วนแบ่งผลงานของพนักงานให้อยู่ในระดับ 401 กิโลกรัมกับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่ บริษัท ยังสามารถซื้อหุ้นได้ กับเงินลงทุนของพนักงานในโปรแกรมการเกษียณอายุ 401 k ทำให้พนักงานสามารถสร้างพอร์ตการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและในอัตราคงที่การพิจารณาเรื่องภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรมากทางเลือกภาษีขั้นต่ำทางเลือกอาจใช้ในกรณีที่ พนักงานรับรู้ถึงผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นจูงใจนี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นหากคุณคิดว่าอาจเกี่ยวข้องกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณผู้คนที่กำลังได้รับผลกระทบมากขึ้นเรื่อย ๆ - Jason Rich ผู้ร่วมให้ข้อมูลตัวเลือก StockCanada Reprinted จากคำแนะนำของกรรมการเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหาร 2, พฤษภาคม 2549 การโจมตี แต่อย่างใด แต่ยังคงอยู่ที่นี่วิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง แต่ยังคงเป็นที่นิยมอยู่ในขณะนี้ ครองตำแหน่งของการโต้เถียงในค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัท และผู้บริหารโปรดปรานตัวเลือกเนื่องจากเป็นรูปแบบที่ดีขึ้นและได้รับการยอมรับของแรงจูงใจที่ยังคงให้ตัวเลือกที่มีการรักษาภาษีที่ชื่นชอบภายใต้ระบอบการปกครองการเก็บภาษีของแคนาดาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานักลงทุนสถาบันและองค์กรการกำกับดูแล ได้นำค่าใช้จ่ายในการแทนที่ตัวเลือกด้วยการชดเชยหุ้นทั้งหมดความกังวลเกี่ยวกับตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับในหมู่สิ่งอื่น ๆ ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของตัวเลือกและไม่สามารถที่จะกระตุ้นให้ตัวเลือกในทุกขั้นตอนในการเติบโตของ บริษัท ในการตอบสนอง บริษัท มี ตัวเลือกเพิ่มเติมกับรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนและการเปลี่ยนแปลงแผนการเลือกที่จะระบุข้อบกพร่องที่ระบุไว้ต่อไปนี้ให้ภาพรวมของตัวเลือกหุ้นการรักษาภาษีของพวกเขาข้อบกพร่องในการออกแบบทั่วไปและการแก้ปัญหาสิ่งที่เป็นตัวเลือกตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิ แต่ไม่ผูกพัน, เพื่อให้ได้จำนวนหุ้นที่ระบุในราคาที่ระบุไว้ในราคาการใช้สิทธิ น้ำแข็งในช่วงระยะเวลาที่กำหนดราคาการใช้สิทธิมีการกำหนดไว้เกือบทุกอย่างไม่น้อยกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ วันที่ให้สิทธิการใช้สิทธิซื้อหุ้นโดยทั่วไปหรือสามารถใช้สิทธิได้หลังจากเวลาที่กำหนดเมื่อมีการเลือกเสื้อกั๊ก, ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิมีสิทธิที่จะซื้อหลักทรัพย์อ้างอิงเมื่อราคาการใช้สิทธิเกินกว่าราคาเสนอให้ถือว่าเป็นเงินในมือเมื่อราคาเสนอซื้อสูงกว่าราคาการใช้สิทธิตัวเลือกดังกล่าวจะอยู่ใต้น้ำ อยู่ในเงินค่าที่สร้างขึ้นเป็นแรงจูงใจสำหรับผู้รับตัวเลือกที่จะยังคงใช้งานกับผู้ให้สิทธิในระยะยาวเมื่อใต้น้ำตัวเลือกแสดงถึงไม่มีค่าตัวเลือกวิธีการเลือกตัวเลือกเก็บภาษี การให้สิทธิ์ที่ตรงกับความต้องการของมาตรา 7 3 a แห่งพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ของแคนาดาจะไม่ต้องเสียภาษีในเวลาที่ได้รับอนุญาตการให้สิทธิหรือการใช้สิทธิ แต่พนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อมีการจำหน่ายหรือโอนหุ้นที่ได้รับ การใช้สิทธิในการซื้อหุ้นสามัญส่วนที่เพิ่มขึ้นจากราคาการใช้สิทธิจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายตามอัตรากำไรจากการลงทุนซึ่งหมายความว่ากำไรสุทธิครึ่งหนึ่งของเงินได้รวมอยู่ในเงินได้ที่ต้องเสียภาษีอย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าหุ้นที่ออกให้ พนักงานจากรายได้ของตนเมื่อได้รับสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นควบคู่ไปกับพนักงานโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับสิทธิในการได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเดียวกับการใช้สิทธิซื้อหุ้นเพิ่ม หักด้วยเงินสดที่จ่ายเพื่อให้สอดคล้องกับสิทธิในการปรับราคาหุ้นด้วยวิธีการเลือกแผนและแนวทางแก้ไขที่อาจเกิดขึ้นความยากลำบากในการเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยที่ใช้ประโยชน์การชดเชยประเภทนี้จะให้ผลตอบแทนแก่ผู้บริหารเท่านั้นสำหรับ การเพิ่มมูลค่าหุ้นของ บริษัท มูลค่าหุ้นอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อภาวะตลาดหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ผลการดำเนินงานของ บริษัท หรือผู้บริหาร บริษัท ต่างๆอาจมีการปรับเปลี่ยนทางเลือกในการตอบสนองต่อข้อกังวลบางอย่างดังกล่าวตัวอย่างเช่นตัวเลือกอาจมีการกำหนดราคาการใช้สิทธิเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีเพื่อเพิ่มราคาการใช้สิทธิเป็นระยะเพื่อให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของ บริษัท คู่ค้า เฉพาะในการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุหรือเพื่อลดหรือกำจัดรางวัลหรือตัวเลือกแรกที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานได้ 1. มีการวิพากษ์วิจารณ์ในเรื่องแผนการใช้กำลังการผลิตเนื่องจากไม่สามารถปรับปรุงบทบาทในระยะยาวของผู้บริหารในการเติบโตและการพัฒนาของ บริษัท ด้วย ให้ความสำคัญกับการออกแบบแผนเลือก บริษัท สามารถใช้ตัวเลือกเพื่อช่วยกระตุ้นและให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่บรรลุจุดที่ประสบความสำเร็จตัวอย่างเช่นแผนควรมีข้อที่จูงใจให้พนักงานรายสำคัญยังคงอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาที่เหมาะสมหลังจากเสนอขายครั้งแรกหรือขายของ ธุรกิจแพคเกจค่าตอบแทนรวมถึงการให้ตัวเลือกที่อาจเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารเห็นพ้อง non-solicitation และ non-competition ภาระหน้าที่สุดท้ายสามารถกำหนดเวลาได้อีกต่อไปเพื่อให้ผู้บริหารยังคงอยู่กับ บริษัท ต่อไปเป็นระยะเวลานานและตัดสินใจทางธุรกิจที่คำนึงถึงสุขภาพในระยะยาวของ บริษัท แนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากการที่ บริษัท ได้รับการชดเชยค่าเสียหายที่เพิ่มขึ้น บริษัท ต่างๆกำลังมุ่งเน้นไปที่การได้รับรางวัลมากกว่ารางวัลที่ได้รับจากการลงทุนเช่นสิทธิในหุ้นทุนการชดเชยหุ้นทั้งหมดรวมถึงหุ้นทุนการถือครองหุ้นที่ จำกัด การถือครองหุ้นและการถือหุ้น การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนและการลดลงของมูลค่าในความสัมพันธ์โดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นและยังคงเป็นแรงจูงใจให้กับผู้บริหารแม้ว่ามูลค่าหุ้นจะลดลงต่ำกว่ามูลค่าเงินรางวัลเดิมรูปแบบทั่วไปของทางเลือกต่างๆมีดังนี้ 1. หุ้นที่มีการ จำกัด การ จำกัด หุ้น RSU เป็นสิทธิที่จะได้รับมูลค่าทั้งหมดของหุ้นในอนาคต RSUs เป็น gen ได้รับการสนับสนุนโดยการแปลงค่าตอบแทนโบนัสผู้บริหารส่วนหนึ่งเป็น RSUs โดยปกติจำนวนของ RSUs โดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยหารยอดค่าชดเชยตามมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ วันที่ให้สิทธิ์เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่เกี่ยวข้องพนักงาน ได้รับหนึ่งหุ้นของ บริษัท สำหรับแต่ละ RSU หรือจำนวนเงินสดที่กำหนดโดยการคูณจำนวน RSUs ด้วยมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมของหุ้น ณ สิ้นงวด 2 ในบางกรณีแผนการจูงใจจะทำให้ผู้บริหารสามารถเลือกได้ เพื่อชำระเป็นเงินสดหรือในหุ้นโดยปกติ RSUs จะไถ่ถอนไม่เกินสามปีนับจากวันที่ได้รับอนุญาตเพื่อหลีกเลี่ยงกฎการจัดลาจ่ายเงินเดือนภายใต้ Canada's Income Tax Act.2 ส่วนแบ่งผลงานหน่วยงานด้านการปฏิบัติงาน PSU คล้ายกับ RSU และ เป็นสิทธิที่จะได้รับมูลค่าเต็มของหุ้นในอนาคตบางครั้งอย่างไรก็ตาม PSU โดยทั่วไปเสื้อกั๊กกับความสำเร็จของเกณฑ์การปฏิบัติงานมากกว่าในเวลาผ่านไป PSU แผนโดยทั่วไปจะให้ f หรือการชำระราคาหรือการชำระราคาหุ้นแม้ว่าแผนบางส่วนจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถเลือกที่จะชำระเงินสดหรือหุ้นได้ก็ตาม PSUs ให้แรงจูงใจโดยไม่คำนึงถึงราคาหุ้น 3 หน่วยสินทรัพย์รอการตัดบัญชีหน่วยลงทุนหุ้นบุริมสิทธิ DSU เป็นสิทธิที่คล้ายกับ RSU ยกเว้นว่าเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติภาษีเงินได้แคนาดาผู้ถืออาจจะไม่ไถ่ถอน DSU จนกว่าจะเลิกจ้างหรือในกรณีของกรรมการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของโครงการสำนักงานแผนจะกำหนดให้มีการจ่ายเงิน หรือการตั้งถิ่นฐานร่วมกันและในบางสถานการณ์อาจอนุญาตให้ผู้บริหารเลือกระหว่างสองตัวเลือกการชำระบัญชีรายละเอียดการอนุมัตินโยบายผู้อนุมัติการวางแผน Stock-Based ผู้กำหนดหลักเกณฑ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสมาชิกคณะกรรมการพิจารณาค่าชดเชยแผนการเลือกหุ้นต้องพิจารณาผู้ถือหุ้นเช่นกัน เป็นผู้บริหารภายใต้กฎระเบียบของ บริษัท ตลาดหลักทรัพย์โตรอนโตคู่มือนอกเหนือจากการอนุมัติของแต่ละส่วนใหญ่ของผู้ออกของกรรมการและ majorit ในประเทศแคนาดาผู้ลงทุนสถาบันเช่นกองทุนบำเหน็จบำนาญกองทุนรวมและผู้จัดการกองทุนอิสระมีสถานะเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ใน บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกรรมการจะต้อง พิจารณาการตั้งค่าและทัศนคติของนักลงทุนสถาบันเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการออกแบบแผนกระตุ้นการเลือกตัวเลือกสต็อคเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ได้รับการตรวจสอบโดยละเอียดในหลักเกณฑ์การให้คะแนนของพร็อกซีรายละเอียดที่พัฒนาโดยนักลงทุนสถาบันเพื่อสร้างมาตรฐานเฉพาะที่กำหนดวิธีการใช้คะแนนเสียงของผู้ถือหุ้น จำนวนองค์ประกอบการออกแบบองค์ประกอบเลือกและมุมมองที่สอดคล้องกันของนักลงทุนสถาบันที่กรรมการควรจดจำเมื่อพิจารณาแผนการเลือกที่เสนอหรือแก้ไขแผนการเลือก 1 เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานหรือการเป็นเจ้าของแผนการเลือกหุ้นในปัจจุบันเป็นฐานผลตอบแทนในตลาดทั่วไปหรือประสิทธิภาพของภาคค่อนข้างมากกว่าในแต่ละ บริษัท out-performance ของตลาดหรือภาค 4 รัฐบาลแคนาดาเพื่อการกำกับดูแลที่ดีเน้นว่าตัวเลือกหุ้นเป็นยานพาหนะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการจัดตำแหน่งผู้บริหารและผลประโยชน์ของ บริษัท เมื่อมีการเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานหรือแนวทางการแบ่งปันความเป็นเจ้าของเมื่อเชื่อมโยงกับการเป็นเจ้าของหุ้น, วัตถุประสงค์ของการให้สิทธิเลือกคือการอำนวยความสะดวกในการเป็นเจ้าของหุ้นเนื่องจากคาดว่าส่วนใหญ่ของกำไรหลังหักภาษีในตัวเลือกจะถือเป็นหุ้นใน บริษัท 5 เมื่อเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติตัวเลือกการให้สิทธิและกำหนดการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในกรณีที่ผู้บริหารหรือ บริษัท บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน 6.2 ให้การเปลี่ยนแปลงขององค์กรการชดเชยค่าชดเชยจากผู้บริหารบางครั้งให้การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งส่งผลให้มีการเร่งรัดการให้สิทธิหรือสิทธิพิเศษเพิ่มเติมในขณะที่การเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติในการควบคุมอาจเป็นที่พึงปรารถนาในบางกรณี สถานการณ์ขนาดของมูลค่าที่ให้แก่ผู้บริหาร o การเปลี่ยนแปลงการควบคุมอาจไม่ตรงกับมูลค่าที่ให้แก่ผู้ถือหุ้นนักลงทุนสถาบันไม่น่าจะอนุมัติแผนการเลือกหุ้นที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการควบคุมซึ่งจะทำให้ผู้ถือสิทธิได้รับประโยชน์มากกว่าผู้ถือหุ้นนักลงทุนสถาบันยังให้ความสำคัญกับการกำหนดการเปลี่ยนแปลง การควบคุมสิทธิของผู้บริหารก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมที่เกิดขึ้นจริงแนวทางนี้ช่วยให้แน่ใจได้ว่าตัวเลือกต่างๆจะเชื่อมโยงกับการเติบโตในระยะยาวแทนที่จะพยายามรักษาผู้บริหารไว้ในสถานการณ์ที่ไม่เป็นมิตรกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรซึ่งอาจมีการเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผล ของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอาจสะท้อนให้เห็นถึงผลตอบแทนจากปัจจัยที่หย่าขาดจากผลการดำเนินงานของผู้บริหารดังนั้นนักลงทุนสถาบันจึงเข้ารับตำแหน่งว่าจะไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงการควบคุมที่เกิดขึ้นระหว่างการต่อสู้เพื่อครอบงำกิจการ 7.3 หลีกเลี่ยงความเข้มข้นของตัวเลือก Gr มดนักลงทุนสถาบันมีความกังวลเกี่ยวกับการให้ความสำคัญกับการให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้บริหารระดับสูงนักลงทุนสถาบันมีแนวโน้มที่จะลงคะแนนเสียงคัดค้านแผนหรือทุนที่มีความเข้มข้นมากกว่า 20 25 ข้อของตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ ควรจะน้อยกว่า 5 และไม่ควรมากกว่า 10 นักลงทุนสถาบันชอบว่าจำนวนตัวเลือกที่ได้รับในปีที่ระบุแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่รู้จักกันเป็นอัตราการเผาไหม้ถูก จำกัด ให้น้อยกว่า 1 หุ้นที่โดดเด่น 8.4 หลีกเลี่ยง แนวทางการลงทุนของนักลงทุนสถาบันไม่สนับสนุนแผนการเลือกที่จะให้คณะกรรมการมีอำนาจในการกำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นสามารถประเมินความเหมาะสมของแผนการเสนอตัวเลือกที่เสนอกำหนดเวลาสำหรับการได้รับสิทธิและเงินช่วยเหลือ โดยทั่วไปกำหนดเวลาไม่น้อยกว่าห้า ปีเป็นที่ต้องการระยะเวลานี้มีโอกาสที่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้ผู้บริหารในระยะยาว แต่ยังช่วยให้การประมาณการค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมที่จะทำในตอนท้ายของสเปกตรัม, vesting ได้ทันทียังไม่ได้รับการสนับสนุนเพราะคุณภาพระยะยาว ของตัวเลือกเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนที่กัดกร่อนความไม่แน่นอนที่เกิดจากการป่าดิบหรือโหลดแผนการเลือกนอกจากนี้ยังถือว่าไม่พึงประสงค์เนื่องจากผู้ถือหุ้นไม่สามารถประเมินความเสี่ยงที่มีศักยภาพของทุนสนับสนุนตัวเลือกสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้ดูด้านล่างแผนการเอเวอร์กรีน 9.5 ให้สำหรับการรับรู้ในปัจจุบันของ ผู้ถือหุ้นต้องมีการตรวจสอบและเปิดเผยข้อมูลในระดับสูงสำหรับแผนการเลือกตัวเปิดเผยข้อมูลการให้สิทธิแก่พนักงานและการปฏิบัติในงบการเงินควรได้รับการจัดวางอย่างชัดเจนและรอบคอบอย่างต่อเนื่องซึ่งจำเป็นต้องมี บริษัท มหาชนจ่ายค่าสิทธิในหุ้นที่ได้รับในช่วง ปีการไม่เลือกบัญชีที่ถูกต้องอาจทำให้ บริษัท ต่างๆมีความกังวลน้อยลง ค่าใช้จ่ายในการจัดหาทางเลือกและคัดเลือกพวกเขาไปสู่การให้ทางเลือกมากขึ้นกว่าที่จะเหมาะสมภายใต้บัญชีที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายของพวกเขาการกำหนดสิทธิ GRANTS. The กฎโตรอนโตตลาดหลักทรัพย์ห้าม บริษัท จากการกำหนดราคาการออกกำลังกายสำหรับตัวเลือกในราคาที่ตลาดที่ไม่ ไม่สะท้อนถึงข้อมูลที่ไม่เปิดเผยข้อมูลในการแจ้งเตือน บริษัท ต่างๆเกี่ยวกับข้อห้ามนี้พนักงานของ TSX ได้แจ้งเตือนผู้ออกตราสารที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์เกี่ยวกับการให้สิทธิในช่วงระยะเวลาปิดกิจการโดยไม่คำนึงว่าระยะเวลาปิดกิจการจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับเหตุการณ์ที่ยังไม่เปิดเผยหรือไม่เป็นสาระสำคัญ อาจมีข้อมูลที่ไม่เปิดเผยข้อมูลหาก บริษัท พอใจว่าไม่มีข้อมูลดังกล่าวการดำรงอยู่ของระยะเวลาการเลิกจ้างเพียงอย่างเดียวไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการให้สิทธิหรือการกำหนดราคาการใช้สิทธิอย่างไรก็ตาม TSX มีข้อกังวลอย่างร้ายแรงต่อสิ่งที่เชื่อว่าเป็นแนวทางปฏิบัติด้านการกำกับดูแลที่ไม่ดี และได้นำ บริษัท จดทะเบียนเข้ามาแจ้งว่าจะกลั่นกรอง ทุนเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อมูลวัสดุที่ยังไม่เปิดเผยในช่วงเวลาที่มีการกำหนดราคา TSX อาจกำหนดให้ บริษัท ต้องยกเลิกหรือปรับราคาใหม่ในช่วงเวลาดังกล่าวหากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อมูลวัสดุที่ยังไม่ได้เปิดเผยบอร์ดควรพิจารณาให้ล่าช้า ให้กับตัวเลือกจนกว่าระยะเวลาการหมดกำลังไฟจะหมดลง WATTA NEXT TREND อนาคตใน OPTION PLANSpanies ในสหรัฐอเมริกามีการเสนอแผนบริการโรงอาหารหรือรถประจำทางให้กับผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงเป็นระยะเวลาหนึ่งแผนเหล่านี้รวมเอาทุกรูปแบบของระยะกลางและระยะยาว สิ่งจูงใจในระยะยาวที่เสนอโดย บริษัท ให้เป็นแผนเดียวแผนการโดยทั่วไปอนุญาตให้มีการตัดสินใจในวงกว้างเพื่อให้ บริษัท เลือกรูปแบบของแรงจูงใจรางวัลแผนการสร้างแรงจูงใจของแคนาดาโดยปกติจะมีเฉพาะประเภทของรางวัลเช่นแผนเลือกหรือแผนการ RSU ซึ่งแต่ละโครงการมี ขีด จำกัด ของตัวเองในหุ้นที่มีอยู่สำหรับการออกในแคนาดาเรายังไม่ได้เห็นการเกิดขึ้นของแผนการรถโดยสารแน่นอนนักลงทุนสถาบันแคนาดา ออนตาริโอครูแผนบำนาญได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในหลักเกณฑ์ของพร็อกซี่ว่าจะไม่สนับสนุนแผนการเลือกออปชั่นหุ้นทั่วไป แต่ผู้ถือหุ้นควรมีตัวเลือกในการยอมรับหรือปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชยแต่ละประเภทที่เสนอโดย การบริหารจัดการมากกว่าการพิจารณาสิ่งจูงใจในรูปแบบรวม 10 การวิจารณ์แผนโดยสารแบบนี้จะเป็นการหยุดการห้ามปรามอย่างแท้จริงแทนนักลงทุนสถาบันมีแนวโน้มที่จะกลั่นกรองทุกองค์ประกอบเพื่อพิจารณาว่าข้อดีที่เฉพาะเจาะจงที่เสนอนั้นขัดแย้งกับแนวทางอื่น ๆ บริษัท ที่วางแผนจะให้พนักงานทุกคนต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับทั้งผู้ถือหุ้นและพนักงานผู้ถือหุ้นสามารถอนุมัติแผนงานที่มีองค์ประกอบเฉพาะตามมาตรฐานที่พวกเขาต้องการในแต่ละแผนตัวอย่างเช่นการออกแบบแผนงานควรจะเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและใช้งานได้ยาวนานขึ้น - ระยะเวลาการให้ยืมระยะสั้นสำหรับข้อเสนอพิเศษด้านแรงจูงใจแต่ละประเภท ed TSX ในออนตาริต้องมีตัวเลือกดังกล่าวระบุจำนวนหุ้นสูงสุดที่สามารถเลือกได้สิทธิหรือสิทธิตั้งแต่มกราคม 2548 TSX อนุญาตให้มีการแสดงหมายเลขดังกล่าวเป็นตัวเลขคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ จำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วในกรณีที่มีการกำหนดอัตราร้อยละคงที่สูงสุดที่อนุญาตให้มีการปรับจำนวนหุ้นเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเพิ่มจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดตั้งแต่เดือนมกราคมปี 2548 เป็นต้นมาแผนบริการอาจเป็นแผน Evergreen ที่เขียวชอุ่มตลอดไป ตามที่หุ้นที่ได้รับสิทธิหรือสิทธิที่ได้ใช้สิทธิจะถูกนำมาวางลงในหมวดที่มีอยู่ 12 แผนประเภทดังกล่าวต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นทุกๆ 3 ปีโดยปกตินักลงทุนสถาบันจะไม่สนับสนุนแผนงานที่เป็นประจำเนื่องจากมีผลกระทบต่อการลดละ 13 นอกจากนี้แผนงานของเอเวอร์กรีนยังไม่อนุญาตให้ผู้ถือหุ้นสามารถ จำกัด ขอบเขตการลดสัดส่วนการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นได้ในอนาคตแม้ว่าจะมีผลตลอดปี ขณะนี้ได้รับอนุญาตจากทีเอสเอ็กซ์แล้วพวกเขาก็ไม่น่าจะเป็นที่แพร่หลายเนื่องจากการควบคุมการเจือจางที่ไม่สามารถควบคุมได้ 1 C Medland และ J Sandford การจัดเก็บภาษีตามสิทธิร่วมกันในยุคใหม่การวางแผนภาษีอากรและการชดเชยผู้บริหารฤดูใบไม้ผลิฤดูหนาว 2006.2 Medland and Sandford, supra note 1.3 ในกรณีที่มีหุ้นมากกว่า 10 หุ้นในการออกหุ้นกู้ตามข้อตกลงชดเชยหุ้นผู้ถือหลักทรัพย์ที่มีสิทธิออกเสียงไม่ จำกัด หรือไม่มีสิทธิจะมีสิทธิลงคะแนนเสียงในแผนดังกล่าวตามสัดส่วนการถือหุ้น คู่มือการใช้งาน บริษัท โตรอนโตโอคลาโฮมาตลาดหลักทรัพย์ปี 2518 กฎข้อ 613.4 แผนบำเหน็จบำนาญข้าราชการครูออนตาริโอการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นนโยบายที่ดีในการกำกับดูแลกิจการที่ดีและแนวทางการลงคะแนนเสียงของพร็อกซี่แนวทางการบำเหน็จบำนาญของครูโตรอนโตออนทาริโอปีพ. ศ. 2548 ที่ 19.5 รัฐบาลแคนาดาเพื่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี การชดใช้รัฐบาลแคนาดาเพื่อการกำกับดูแลกิจการที่ดีมิถุนายน 2548 ที่ 9.6 Ontar io Teachers Pension Plan, supra note 4.8 สำหรับรายการคำแนะนำเกี่ยวกับระบบการเกษียณอายุของพนักงานเทศบาลเมืองออนตาริโอให้ดูที่ OMERS, แนวทางการลงคะแนน Proxy, ออนไลน์ OMERS ดูออนแทรีโอครูแผนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ, บันทึกเหนือ 4.9 สำหรับรายชื่อทั้งหมดของแนวทาง OMERS, see ibid see. นอกจากนี้ออนแทรีโอครูแผนบำเหน็จบำนาญข้าราชการครูออนตาริแผนบำเหน็จบำนาญเช่น ibid ที่ 22.11 บริษัท โตรอนโตตลาดหลักทรัพย์คู่มือ บริษัท looseleaf เอ็ดโตรอนโตโตรอนโตตลาดหลักทรัพย์, 1975, กฎ 613.12 Torys บันทึกลูกค้า 2004-29, การแก้ไขที่สำคัญในคู่มือ บริษัท TSX พฤศจิกายน 29 , 2004.13 ฟิลิปส์, ฮาการ์และนอร์ ธ อินเวสเมนท์ จำกัด , แนวทางการลงคะแนนเสียงมอบฉันทะ 22 ธันวาคม 2548, คณะกรรมการการลงทุนภาครัฐของรัฐในประเทศ 8, แนวทางการลงคะแนนเสียงมอบฉันทะ 6 กุมภาพันธ์ 2545, ที่ 3. เนื้อหาในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางทั่วไปในการ เรื่องแนะนำผู้เชี่ยวชาญควรหาเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณเมื่อต้องการพิมพ์บทความนี้ทั้งหมดที่คุณต้องลงทะเบียนเพื่อคลิกเข้าสู่ระบบในฐานะผู้ใช้ที่มีอยู่หรือ ลงทะเบียนเพื่อให้คุณสามารถพิมพ์บทความนี้ได้