พนักงาน หุ้น ตัวเลือก และ ในอนาคต บริษัท มีประสิทธิภาพ

แต่มีผลกระทบน้อยที่สุดในอันดับและไฟล์คนงานตัวเลือกสต็อคได้รับรางวัลหลายพันคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีรายได้ที่ไกล outstrips เงินเดือนปกติของพวกเขามันกลายเป็นบทความแห่งศรัทธา ใน Silicon Valley ว่าผลตอบแทนเหล่านั้นสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนักและชาญฉลาดในทางกลับกันให้รางวัลแก่ บริษัท ที่มีทางเลือกมากมายสำหรับพนักงานที่มีผลประกอบการที่ดีขึ้นและมีมูลค่าผู้ถือหุ้นมากขึ้น แต่สมมติฐานดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับการพิจารณาอย่างรอบคอบคำตอบขึ้นอยู่กับใคร ได้รับเลือกตามการศึกษาใหม่ที่เขียนโดยผู้ช่วยศาสตราจารย์บัญชี Nicole Bastian Johnson ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าทางเลือกมีผลกระตุ้นในระดับผู้บริหารที่มีขนาดใหญ่เพียงพอที่จะสะท้อนให้เห็นถึงผลการดำเนินงานของ บริษัท แต่ไม่มีหลักฐานสำหรับผลกระตุ้นที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร บริษัท Johnson และผู้ร่วมเขียน David Aboody จาก UCLA Anderson School กล่าว ของการจัดการและรอน Kasznik จาก Stanford s Graduate School of Business. The กระดาษตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหลักฐานการดำเนินงานของ บริษัท ในอนาคตจาก Option Repricings จะได้รับการตีพิมพ์ในวารสารการบัญชีและเศรษฐศาสตร์ในปลายปีนี้การเรียนรู้ที่ให้ตัวเลือกให้เลือกมากมาย พนักงานอาจไม่ได้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเป็นผลงานที่สำคัญที่สุดของวรรณคดี Johnson กล่าวว่าผลงานและผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ได้รับการศึกษาบ่อยๆอย่างไรก็ตามงานวิจัยเกือบทั้งหมดได้มุ่งเน้นไปที่ตัวเลือกสำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร ได้มองไปที่ บริษัท ที่ได้รับเลือกให้กับพนักงานจัดอันดับและไฟล์ส่วนใหญ่เพราะได้รับ d บริษัท จอห์นสันกล่าวว่าโดยทั่วไปจะเปิดเผยการให้สิทธิพิเศษแก่พร็อกซีที่ได้รับการกำหนดไว้เป็นประจำ แต่โดยปกติแล้วสำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นการคัดลอกเอกสารหลายร้อยฉบับจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อค้นหาว่าใครบ้างที่ได้รับตัวเลือกนี้เป็นอย่างมาก นักวิจัยระบุว่า 1,364 บริษัท ที่มีตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งมีราคาหุ้นลดลง 30 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าทุกปีในช่วงระหว่างปี 2533-2539 ในบรรดา บริษัท เหล่านั้นมีการกำหนดอัตราดอกเบี้ยและเกิดขึ้นใหม่ 300 ครั้ง เป็นพื้นฐานของการเปรียบเทียบกับกลุ่มควบคุม 1,064 ที่ไม่ได้นักวิจัยตั้งสมมติฐานว่าเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกใด ๆ ของผลแรงจูงใจใด ๆ ที่ตัวเลือกอาจจะหายไปการปรับราคาใหม่ตัวเลือกเหล่านี้ควรเรียกคืน แรงจูงใจเหล่านี้นักวิจัยสันนิษฐานว่าสถานการณ์ที่ตัวเลือกถูกกำหนดขึ้นมาใหม่น่าจะคล้ายคลึงกับสถานการณ์ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ โครงการวิจัยนี้ได้ถามว่า บริษัท ที่ประเมินค่าใหม่ดีกว่า บริษัท ที่ไม่ได้วัดตามกระแสเงินสดและรายได้จากการดำเนินงานมากกว่าหนึ่งปีสามถึงห้าปี บริษัท ที่ทำสัญญาปรับราคาใหม่มีประสิทธิภาพดีกว่ากลุ่มควบคุมอย่างมีนัยสำคัญและ ช่องว่างด้านประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตามฤดูกาลจอห์นสันและเพื่อนร่วมงานของเธอพบว่า บริษัท ที่มีทางเลือกใหม่สำหรับพนักงานระดับผู้บริหารเพียงอย่างเดียวนั้นมีผลกำไรดีกว่า บริษัท ที่ไม่ได้ปรับราคามาใหม่ แต่ บริษัท ที่ปรับราคาค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารเท่านั้น ดีกว่ากลุ่มควบคุมในขณะที่จอห์นสันมั่นใจว่าผลการวิจัยมีความหมายมีเธอกล่าวจำนวนของข้อควรระวังนักวิจัยเลือกที่จะศึกษาผลการดำเนินงานก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงบัญชีที่สำคัญได้ทำกับการรักษาตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎที่ก่อตั้ง ในปีพ. ศ. 2548 กำหนดให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายของตัวเลือกอย่างไรก็ตามในขณะที่กฎดังกล่าวอาจกระตุ้นให้ บริษัท บางแห่งตัดบัญชีข ack ในการให้ตัวเลือกหุ้นนักวิจัยไม่ได้มีเหตุผลที่จะถือว่ามันจะมีการเปลี่ยนแปลงผลกระทบใด ๆ ที่มีสิทธิเลือกให้กับพฤติกรรมของพนักงานเน้นการศึกษาของพวกเขาตัวเลือกหุ้นของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ในอนาคตหลักฐานจาก repricings ตัวเลือกดาวิด Aboody 1 Nicole Bastian Johnson B. 2.Ron Kasznik ca Anderson บัณฑิตวิทยาลัยการจัดการ University of California ที่ Los Angeles, Los Angeles, CA 90095, USA. b Haas School of Business, University of California ที่ Berkeley, Berkeley, CA 94720 ประเทศสหรัฐอเมริกา c บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจ Stanford University, Stanford, CA 94305 สหรัฐอเมริกาวันที่ 27 เมษายน พ. ศ. 2550 แก้ไขวันที่ 14 กันยายน พ. ศ. 2552 ได้รับการยอมรับเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม พ. ศ. 2552 ออนไลน์ที่มีจำหน่ายในวันที่ 4 มกราคม 2553 เราตรวจสอบประสิทธิภาพการดำเนินงานของ บริษัท ภายหลังการปรับราคาของผู้บริหารและที่ไม่ใช่ เราพบว่าเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ บริษัท ที่มีการปรับอัตราดอกเบี้ยมีการเพิ่มขึ้นของรายได้จากการดำเนินงานและกระแสเงินสดในช่วงเวลาต่อ ๆ ไปการปรับปรุงประสิทธิภาพนี้ เป็นผลมาจากปัจจัยทางเศรษฐกิจที่มีผลต่อการตัดสินใจที่จะคืนสิทธิในการเลือกตัวเลือกอย่างไรก็ตามการปรับเปลี่ยนราคาของตัวเลือกหุ้นผู้บริหารมีความเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพเท่านั้น แต่เราไม่พบหลักฐานดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารผลการวิจัยของเราชี้ให้เห็นว่า ผลกระทบที่จะส่งผลดีต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท แต่ส่วนใหญ่ดังนั้นในระดับผู้บริหารการจัดอันดับ JEL ตัวเลือกหุ้นของพนักงานการตรวจสอบการปฏิบัติตามการกำหนดราคาใหม่เราขอขอบคุณความเห็นที่เป็นประโยชน์และข้อเสนอแนะจาก SP Kothari บรรณาธิการผู้ตัดสินที่ไม่ระบุชื่อและผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ Massachusetts Institute of Technology, University of British Columbia และ University of California, Los Angeles เรารับทราบการสนับสนุนทางการเงินของ Anderson Graduate School of Management ที่ UCLA, Haas School of Business ที่ UC Berkeley และ Graduate School of Business ที่ Stanford University ผู้เขียนที่สอดคล้องกันโทร. 1 650 725 9740 1.Copyright 2009 Elsevier BV สงวนลิขสิทธิ์หน้าแรกบทความตัวช่วยสร้างคลังสินค้าทรัพย์สมบัติตัวเลือกอื่น ๆ มีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และ บริษัท อื่น ๆ แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 ผู้ถือหุ้นหลายรายถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้นและสิทธิการขึ้นราคาหุ้นมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท การซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks ตะวันตกเฉียงใต้ สายการบินและซิสโก้ในขณะนี้ให้ตัวเลือกหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของพวกเขา บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่ได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกัน ของปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือหุ้นมากกว่าหนึ่งหมื่นคนซึ่งเป็นบุคคลที่มีส่วนในรูปแบบอื่นซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายที่สูงขึ้น ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในหลักการบัญชีและความดันผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดสัดส่วนจากรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนสิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ที่คงที่ ราคาสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดราคาที่เสนอให้เป็นราคาที่เรียกว่า Grant price และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและ พวกเขาจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการขายและการขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของราคาหุ้นตัวเลือก ograms แต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกการจัดเก็บภาษี ISO. Sock สามารถเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานตอบแทนพวกเขาสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับการเจริญเติบโต บริษัท มีขนาดเล็กที่มีตัวชี้วัดตัวเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังทำให้เกิดความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการสร้างผลตอบแทนที่ดี แต่ต้องการเพิ่มพนักงานในด้านความเป็นเจ้าของ เมื่อได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่แล้วมักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานพนักงานอย่างไรก็ตามกลไกสำหรับเจ้าของเดิมที่จะขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน ยังน่าสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจพบได้ยากที่จะ cre กินตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต๊อกและสิทธิในการเป็นเจ้าของพนักงานการเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับผู้ที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกที่เป็นเจ้าของจริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์ตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาวผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับ ความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูพื้น วิธีการแสดงให้เห็นว่ามีประสิทธิภาพการวางแผนหุ้นตัวเลือกได้เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการรักษาพนักงานเช่น Owner. Practical พิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่ จะได้รับตัวเลือกและจำนวนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับ การออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายคือการวางแผนเพื่อให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์ เป็นวิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผน การจัดสรรการให้สิทธิการถือศีลการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือตัวเลือกสต็อคซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก